プロジットQ＆A

終業時間が17時までとなったのは？

当社は創立した2011年から2022年3月まで、勤務時間を平日９：００～１８：３０としておりました。
ですがコロナ禍における新しい事業経営に伴う【働き方改革】の一環として、従業員の私生活面の充実を大切に考えることを目標に掲げ、2022年4月より勤務時間を９：００～１７：００へと変更させていただきました。
【仕事も暮らしも、とことん楽しむ】という当社BRAND　CONCEPTに則ったこの変更は従業員からも大変喜ばれる結果となり、作業効率UPにも繋げることができました。

残業時間、みなし残業に関して

業務内容上、当社にはお客様先へ訪問させていただく外勤営業職者と工事作業者が在籍しております。
訪問時間に関しましてはお客様主体でのことですので、当然17時の定時を超えてしまうことがございます。
その為前述の従業員には【みなし残業手当】を支給しております。ですが実際はお客様や各お取引先様のご理解やご協力を得られている状況もあり、残業時間は週平均で3時間未満となっております。

年間休日について

当社は年間を通して１ヶ月当たり20日間の稼働を基本としております。原則平日は当社規定の出勤日、土日や祝日は休日としております。
20日間稼働を超える月もございますが反対に大型連休などにより20日間未満の月もございますので、年間を通して240日間の出勤、125日間の休日を基準として業務に取り組んでおります。

外勤、内勤営業職の違いとは

外勤営業者は役職によっても異なりますが平均して週に3回から6回ほどお客様先へご訪問させていただいております。
その為場合によっては17時の定時に帰社できないこともあり、みなし残業手当支給の対象となっております。
内勤営業者に関しては残業時間はございません。原則社内にてテレフォンアポインター業務に取り組んでいただき、研修期間中には当人の希望により勤務時間内に外勤営業者と同行することも極稀にございますが、17時の終礼にて帰社可能です。
また、外勤営業と内勤営業に関しては本人の希望によって部署移動も可能となっております。

営業をできるか不安です

営業研修は最長で6ヶ月となっております。その間、営業研修、テレアポ時のフォロー、現場同行でのOJT等、細部にわたってブラザー制度でマンツーマンの指導を行っております。
テレフォンアポインターとして社内業務を中心としたスタートを切るために向いている人間の素質を問われた場合、当社は一貫して『欲しい人材は【根気があり継続する力のある者】』とお伝えしております。
まずはお客様との会話を勉強することが大切と思っていただければ大丈夫です。

営業に向いている人って

設立当初から一貫して面接時に必ずお伝えしておりますが、元気さとやる気があり、地道にコツコツと頑張れる方が向いています。
人と話すことが好きな方は尚更です。また、新入社員の方々のお仕事はお客様に時間を頂くことです。
現場でのお客様との打ち合わせは上長が責任をもって行いますので、最初は頼り切っていただいて大丈夫です。

勤務時の服装に関して

外勤営業者に関しては基本はジャケット着用になります。また5月頃～9月末までの夏季はクールビズ通勤が可能です。
内勤者に関しては事務職、営業職問わずにオフィスカジュアルでも構いません。スニーカーでの出勤、自転車通勤向きの服装など、ご相談くだされば対応させていただきます。

産休・育休について

産休・育休期間については要相談となりますが、家庭環境、家族状況によるご都合を最大限考慮させていただきます。男女垣根なく育休取得を推奨することをお約束いたします。
実際に産休・育休の取得実績があるシングルマザーも在籍しています。

自動車通勤について

通勤に関しましては原則バス・電車などの交通機関を推奨しておりますが、現状は三密回避のコロナ対策として自家用車や社用車での通勤も可能です。

勤務地に関して

名古屋市中区丸の内2丁目の本社勤務です。転勤などはございません。